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企业的用工难题一直都是存在的，并且很多企业是迟迟没有找到解决问题的方法。现在用人成本增加，传统行业面临困境怎么呢，其实这个难题也并非没有解决办法的，人力资源外包服务的出现让一切有了转机。
人力资源外包则将企业大量用人计划全部“承包”，甚至连员工培训、管理、工资发放、入离职管理等环节一并交由供应商。在这种服务模式下，当企业有临时性、大批量的用人需求时，可以很快地满足需求。
据了解人力资源外包对企业降低成本，提高 效率方面的作用非常明显，具体来说有以下几点：
时效性：
人力外包模式借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗。
可控性：
用人单位如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求人力资源外包公司更换外包的人才，从而实现对工作结果的高度可控性。
灵活性：
外包工不与用人单位直接签订劳动合同，而是人力资源外包签订的，用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。
人力资源外包服务可以让企业点对点传达紧急需求，节省企业的沟通成本及时间，让企业 享受无忧人才外包服务，专注核心业务的发展。
通过上面的内容，我们都能了解到人力资源外包不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求，还能在一定程度上节省用工成本，提高企业人力资源管理流程的精简，并且还帮助企业规避风险，化繁为简，所以人力资源外包 是企业用来解决用工问题的选择!
劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也减少应用复合人才的保留和管理成本；减少劳动纠纷；转嫁用工风险，所有风险以及纠纷理赔均由外包公司承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、行政性工作中解脱出来，专注于更有价值的战略工作及业务发展目标。
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